各位代表：

我受第七届教代会执委会暨工会十四届委员会委托，就工会一年来的工作,向大会作汇报。

第七届教代会执委会暨工会十四届委员会是2012年11月选举产生的。一年来，新一届委员会在学校党委领导下、在学校行政的支持下，依靠全校教职工，积极探索民主管理、服务教工的新经验、新模式，使工会、教代会在学校发展中的作用日益凸显。

一、积极发挥教代会作用，推动管理民主化

1.坚持教代会常态化、制度化

从2011年以来，坚持了每年召开一次教代会的制度；坚持了学校重大决策提交教代会讨论的制度。今年教代会主要议程就是讨论《东北大学章程》。坚持教代会制度化,为学校重大决策实施前,进一步统一思想、达成共识、凝聚力量起到了积极的促进作用。

2、通过强化提案工作、确保了民主渠道的畅通和有序

提案是表达教职工意愿最有效的渠道、也是教职工参与学校管理的最有序的方式。一年来校工会加大了提案工作的督办力度，通过建立提案反馈制度、提案处理满意度公示制度，确保提案件件有着落，案案有交待。去年教代会期间,关于研究生学制问题、校运动会期间教职工观赛方式等问题通过提案得以解决，今年教代会后女职工采暖费报销问题也有望得到解决。

3、加强院级教代会制度建设，推进基层民主

一年来，通过开展院级教代会评估、院级教代会标准化、制度化建设，使基层民主切实得到加强。

首先是院级教代会制度在二级实体学院中做到了全覆盖。2012年全校12个实体学院全部召开了院级教代会；2013年，截止到11月底，14个实体学院中有11个已召开教代会，还有3个学院计划本学期末召开。

其次，院级教代会的实效性不断强化，一些学院重大决策、与教职工利益密切相关的制度在院级教代会上讨论或通过。例如，软件学院在院级教代会上讨论并通过了《软件学院教职工考核办法》；艺术学院在院级教代会上通过了《艺术学院年度收入分配说明》；理学院和外语学院在院级教代会上通过了《学院绩效津贴分配实施细则》等。

同时，各学院教代会都加强了提案工作，一些学院院长在教代会上亲自就每个提案进行答复。实践中我们感到，这种提案征集、答复和处理过程，本身就是学院领导班子与教职工的一种交流和沟通，通过交流，教职工对学院工作的参与度、关注度进一步增强，客观上也起到了增强凝聚力、调动积极性的作用。

4. 探索实施教代会民主评议制度，发挥教代会监督作用

为切实加强和改进机关的工作作风、推进服务型机关建设，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，本次教代会期间将开展机关作风的民主评议工作。民主评议工作，体现了教代会代表对学校管理服务工作的监督，也是我校民主管理工作的新尝试、新探索。

本次评议工作，采取由教代会代表背靠背打分的方法，对被评议部门工作作风作出评价。被评议部门涵盖校机关和服务师生的直属部门。评议结果将计入年终目标考核成绩。

二、围绕中心，服务学校发展

1.开展“建功十二五、争创先锋号”活动

为进一步激励广大教职工发扬主人翁精神，营造比学赶超的良好氛围，校工会从去年4月到今年5月，在全校范围内，开展“建功十二五、争创先锋号”群众性建功立业活动。全校共有41个基层组织参与了创建活动，其中有9个基层组织荣获“先锋号”，16个基层组织荣获“争创活动先进集体”，对于调动各基层组织的积极性，激发工作热情，为学校的建设与发展起到了一定的推动作用。

2.组织开展“教师企业行”活动。

今年暑期，校工会组织了38名博士生导师，对莱芜钢铁公司和齐鲁软件园等企业进行了考察与调研活动。考察期间，企业研发部门与博导们分别就企业技术需求与博导们的研究方向进行了深层次的交流。活动为博导们与企业间开展进一步科技合作，起到了穿针引线、搭建平台的作用。

3.开展教学基本功竞赛。

为推进实施《东北大学落实<教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见>的实施办法》献计出力，今年4月份，校工会与教务处、人事处联合组织开展了学校第六届教学基本功竞赛。经选拔共有21位老师进入决赛，其中3位教师荣获一等奖，6位教师荣获二等奖，12位教师荣获优秀奖。令人欣慰的是，本次竞赛选手都很年轻，平均年龄只有31.4岁，但竞赛水平明显提高，从一个侧面说明，我校青年教师的教学能力在明显提升。

4.开展青年教职工成长成才“四个一”活动。

“四个一”活动是工会近年来推出的，旨在促进青年教职工成长成才的品牌活动，是工会服务人才成长的重要抓手。今年，工会开展的 “四个一”活动，以“质量、协同”为主题。各分工会结合自身实际，均开展了内容丰富、形式多样、针对性强的活动，增进了青年教职工的相互交流与学习，增强了大家的归属感与认同感，有效促进了综合能力与工作质量的提升。

5.开展“三育人”立项活动。

“三育人”立项活动是工会探索基层组织建设的新模式，是创新工会小组活动方式的重要举措。通过以育人为主题的立项活动，可以较大范围的调动基层工会组织和广大会员的参与热情，营造全员育人、全过程育人、全方位育人的良好氛围。今年”“立项活动”的重点是扩大会员参与面、提高育人实效性。全校有39个工会小组参与了立项， 20个工会小组被评为最佳方案，19个工会小组被评为优秀方案。各工会小组活动方案务实、与学生交流深入，取得了较好的育人效果，同时也增强了工会小组的凝聚力和战斗力。

三、服务教职工、为教职工办实事、办好事

1.启动实施““每天锻炼1小时全员健身计划”

今年校工会在全校范围内，强力启动并实施了““每天锻炼1小时全员健身计划”，提倡将健康纳入目标管理的范畴，树立“每天锻炼1小时、健康工作五十年、快乐生活一辈子”的人生理念，同时采取培训、竞赛、组建兴趣协会、加强职工之家建设等一整套措施，广泛开展太极拳、瑜伽、健排操，健步行、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、棋牌等健身活动，为教职工提供“菜单式”的服务，教职工可根据自身条件自主选择适合自己的运动。据初步统计，目前东北大学能够坚持经常性健身活动的教职工已达1000余人,健身运动的普及性显著提高。

2.开展送温暖活动

为切实将学校对教职工的关怀落到实处，校工会开展了一系列送温暖活动。组织700余名教职工开展清明节祭扫活动；为全校1390名女教职工购买团体安康保险；补助和慰问教职工64人次，补助金额7.3万元；发放教师节慰问品3944份，慰问金196万元。为23名不在望湖路小学学区的我校职工，解决子女入学问题。

3.以“教工学堂”为载体，为教职工开展服务型讲座。

邀请了计划财经处、科技处、审计处负责同志就“如何规范、科学使用科研经费，进一步提高资金使用效益”开展专题讲座。邀请辽宁中医药大学专家为教职工做 “黄帝内经 生态养生”的讲座。与计划财经处处、沈阳市地方税务局第二稽查局合作，共同开展 “税法宣传走进东北大学”活动。

4.以“女子修养学堂”为载体，加强女工工作

邀请沈阳市精神卫生中心心理老师为女教工做心理疏导。邀请沈阳嘉一文化传播有限公司专家就“女性形象设计与服饰搭配”作专题培训。

5. 开展主题文化活动，丰富教职工生活

以校庆90周年为契机，开展“庆祝东北大学90周年师生书画艺术作品展”活动；为深入学习贯彻落实党的十八大精神，在全校教职工中开展了“我的中国梦”主题征文活动。

四、加强工会自身建设

1.工会组织与制度建设

工会组建了女工、文体、福利、健康促进四个专门委员会；教代会组建了提案、教职工职业发展、三育人、民主评议、校务公开监督、青年工作六个专门委员会。每个委员会都制定了相应的议事规则、运行机制。

随着学校组织机构的撤立，工会适时的对分工会进行了相应的调整，撤销了基建处分工会并入机关工会、组建了江河建筑学院、生命科学与健康学院两个分工会，同时成立了相应的教代会代表团。

2.加强工会干部的调研和培训工作

组织工会干部先后赴吉林大学、华北电力大学、延吉大学、大连理工大学、山东大学、中国海洋大学等高校工会调研交流学习。学校专职工会干部参加了沈阳市教科文卫系统工会培训班和中国高校工会第十七次宣传思想工作研讨会。

3.开展新时期工会理论研究，推进工会理论创新

校工会的“工建服务党建，促进教职工发挥主力军作用”被确定为东北大学党建课题立项重点研究课题；分层次推进高校工会文化建设的思考在沈阳市科教文卫工会优秀调研成果评选中获得二等奖,“高校工会促进协同创新建设的途径与思考”被中国高校工会第十七次宣传思想工作研讨会会议收录。

4.完善工会信息发布平台建设

借助现代网络通信技术，不断完善校工会网站，建立教职工手机短信平台，教职工各类兴趣爱好QQ群、“每天健身一小时”博客。开辟健身资料共享的网络空间，有效传递服务信息，提高服务效能。应用会计电算化管理系统，提高工会财务管理水平，进一步促进工会工作的信息化、规范化。

各位代表，以上就是新一届工会委员会一年来工作的简要回顾。一年来的工作也得到了上级工会的肯定，并被评为2012年度沈阳市先进职工之家。工作成绩的取得，是全体会员、各级工会干部共同努力的结果。在此，我代表新一届工会委员会，向广大会员、各级工会干部表示崇高敬意！向所有关心、支持工会工作的各级领导、同志表示诚挚谢意！

明年是学校跃升发展的关键期、发展和改革的任务艰巨而繁重，工会将继续以服务学校发展，服务教职工为主线，以贯彻实施《东北大学章程》为契机，加强学校民主制度建设、推进校务公开。通过开展“送温暖、送健康、送文化、送技能”的四送活动，加强职工之家建设。发挥工会群众优势，调动广大工会会员的积极性和创造性，为学校跃升发展服务。

我深信，在学校党委的坚强领导下，在全校各级工会干部、工会会员的共同努力下，坚定信心，振奋精神，工会一定会为学校的发展做出新的更大贡献，一定会在实现中国梦、东大梦的伟大实践中功有所成。